3月18日，三峡工委理论学习中心组开展第三次（扩大）学习，以传达学习市委六届十五次全会精神、市第七次党代会精神和市委“抢抓对口支援三峡库区机遇，巩固拓展与中省企业战略合作”工作要求为重点，聚焦“六城”建设六大课题，展开头脑风暴，在交流碰撞中明晰努力方向。
提高站位，破思想之冰。市委、市政府提出打造“六城五中心”战略目标，跳出本位、站位全市，以主人翁姿态主动融入“六城五中心”建设大局，是三峡工委贯彻落实市委市政府决策部署的政治担当，是围绕中心、服务大局的职责所在，是内强素质、外树形象的内在要求。2022年，三峡工委将进一步增强方向感、方位感，以强烈的使命感、责任感，奋力书写对接服务三峡工作新篇章。
深入调研，聚发展之力。坚持发展出题目、工委做文章，持续用好调查研究这关键一招。以市委“六城五中心”建设为课题，由“三处一室”领衔，重点围绕现状调查、短板问题、工委举措三个方面解剖麻雀，形成高质量调研报告。在相互交流碰撞中进一步理清思路，转化为工作方案推进落实，领动各处室干部精心谋事、潜心干事、专心成事，把市委市政府“动员令”变成手中“施工图”。
突出重点，创崭新之业。按照“围绕中心、服务大局，规范管理、提质提效，内强素质、外树形象”工作要求，奋力创造“五新”业绩。坝区综合管理得到新加强，精心建设平安和谐美丽坝区。对口支援工作创出新特色，用好平台、擦亮品牌，高水准办好全国对口支援三峡库区30周年和“支洽会”系列活动。对接服务三峡取得新突破，牵头推动与三峡集团合作项目落地落实。当好金牌“店小二”，将服务半径拓展到三峡集团在宜发展的9家重点企业和对口支援落户宜昌的17家重点企业，争做优化营商环境排头兵。干部队伍建设取得新成效、模范机关创建展现新气象，持续转作风、抓落实，求实效、争出彩！
扛责上肩，兴实干之风。深刻把握新时代、新任务、新要求，以不进则退、慢进亦退的强烈?；?，大力开展干部素质能力提升工程。提高工作标准，抬升工作标杆，从细节着眼，打造经得起检验的精品工程，引领各处室干部干一行、爱一行、钻一行、精一行，成为各自岗位的行家里手。建立健全工作责任链条，实行“项目化、清单化、责任化、节点化”闭环管理，形成高度负责、尽心尽责、层层有责、过手履责的实干氛围。
